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提振信心 奋发有为 为恒达转型升级作出新贡献 ——恒达集团召开三届七次职工代表大会
作者:任可秀      时间:2015/11/10 10:03:38     点击:1364
 
    10月17日上午,浙江恒达实业集团有限公司三届七次职工代表大会分别在杭州恒达钢构和芜湖恒达企业同时举行,会议通报了《2015年股份公司外贸销售经济考核政策》、《关于修订、补充<2015年股份公司销售经济考核政策>中部分条款的通知》和《工资管理暂行办法》。集团工会主席李祥主持芜湖恒达企业会议、副主席施国萍主持杭州恒达钢构会议。
    大会认为,《2015年股份公司外贸销售经济考核政策》明确了外贸事业部工作人员的工作职责、工资结算方法、业绩提成方式、经营费用限额与考核要求,对于促进今年营销目标的完成,充分调动全体外贸营销人员的工作积极性和团队建设能起到更好的作用。
    大会认为,公司根据工作实际及时听取各方建议、意见,修订、补充《2015年股份公司销售经济考核政策》中的部分条款,体现了群策群力的民主氛围;新修订与补充的内容进一步明确了经营费用限额、招待费报销流程与营销人员的职责底线,一定程度上维护了各方的合法权益,完善了政策的规范性与完整性。
大会认为,《工资管理暂行办法》详细地明确了工资组成与定薪、调薪办法,规范和细化了岗动薪动、为能力和绩效付薪的工资分配办法,进一步建立了科学、合理、有竞争力的工资分配机制,对于充分调动员工的工作积极性和创造性有积极的促进作用。
    大会号召,恒达全体干部职工要认真贯彻落实会议精神,围绕恒达集团2015年经营工作目标任务,切实贯彻执行本次职代会明确的各项工作,秉承“恒久品质,达人立己”的企业宗旨,全力以赴、勇于担当、干在实处、走在前列,提高工作的执行力和效益,为恒达大家庭出谋策划,立足岗位,创先争优,为恒达成就事业、创新发展作出新的贡献!
    杭州恒达钢构总经理陈黎鸿指出,此次出台的政策、办法以制度的形式明确了营销人员的岗位职责,明确了全体职工的工资分配方式,及时地对公司制度体系进行了补充和完善,提高了公司经营管理的精细化和严肃性。每一位职工都要认真理解自己的权利与义务,懂得维护自身的合法权益。希望各部门职工敢担当勇作为,团结一致冲刺第四季度,共同为实现2015年集团经营管理目标作出贡献。
    最后,集团工会副主席施国萍代表集团副董事长陈玉蓉对各项议程的顺利通过表示祝贺,并感谢职工们能以主人翁的立场为公司的发展决策与制度完善献计献策、支持拥护,感谢全体职工上下齐心协力面对严峻形势,希望有志于在岗位作出突出业绩、有志于在恒达成就自己的事业、有志于同恒达共进退的有志职工,用心去捕捉危机中的转机,以实实在在的业绩书写忠诚恒达、投入奉献的成长篇章,在不断实现自我价值的事业道路上留下无悔的历史,相信在全体职工的共同奋斗下,恒达一定可以冲破万难,实现转型升级,重新铸就辉煌。

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